【推荐】5月14家药企高管人事大变动附医药人才趋势报告分析有多少夏晓辉

6月1日，又有一家药企高管宣布离职了。

凯莱英发布公告称收到独立董事潘广成先生的书面辞职报告，因个人原因，潘广成先生申请辞去公司独立董事、战略委员会委员、提名委员会委员的职务，辞职后将不再担任公司任何职务。

药圈人事变动一直都不停歇。刚刚过去的5月，就有14家药企高层发生人事变动：

5月人事变动

瀚晖制药：CEO、CFO有变化

5月31日，瀚晖制药宣布重大组织架构调整和人事任命，自6月1日起，李琰卸任瀚晖制药首席执行官职务，由胡志强接任，汇报于公司董事长刘琦。

此外，于铁铭将卸任公司首席财务官，由李昊接任，任命何栋担任全国商务及多元化业务部副总裁，以上职位均直接汇报于瀚晖制药新任CEO胡志强。

鹭燕医药：副总经理辞职

5月28日，鹭燕医药发布公告称赵仲明先生因个人原因提请辞去公司副总经理职务，辞职后赵仲明先生除继续任职公司发起设立的非营利性组织福建省康源图像智能研究院理事、广州市康源图像智能研究院理事职务之外，不再担任公司其他任何职务。

浩欧博：董事辞职

5月24日，江苏浩欧博生物医药发布公告，李淑宏女士因个人原因辞去董事、董事会秘书及财务总监职务，辞职后将不在公司担任任何职务。

此外，董事会同意聘任公司董事、副总经理王凯先生为公司董事会秘书，任期自本次董事会审议通过之日至第二届董事会任期届满之日。

国药一致：解聘公司副总经理

5月21日，国药一致发布公告，董事会同意解聘赵小川先生国药一致副总经理职务。解聘后,赵小川先生仍担任下属控股子公司国药控股国大药房有限公司董事长职务。

东阿阿胶：高级副总裁辞职

5月21日，东阿阿胶公告称由于个人原因，吴怀峰先生申请辞去公司高级副总裁职务，并不再担任公司其他职务。

三生国健：独立董事辞职

5月21日，三生国健药业公告，马国强先生因身体原因申请辞去公司第三届董事会独立董事职务及董事会下设专门委员会相应职务，辞职后将不再担任公司任何职务。

南京医药：董事辞职

南京医药董事会于5月21日收到公司董事 Richard Joseph Anthony Gorsuch 先生提交的书面辞职报告，因其他工作安排，其申请辞去公司第八届董事会董事、董事会提名与人力资源规划委员会、薪酬与绩效考核委员会委员职务，并不在公司担任任何职务。

九洲药业财务负责人辞职

5月18日，浙江九洲药业发布公告，戴云友先生因个人原因辞去财务负责人职务，辞职后将继续在公司审计部任职。

此外，公司于当日召开第七届董事会第七次会议，同意聘任沙裕杰先生为公司财务负责人。

和邦生物：副总经理退休离职

5月18日，四川和邦生物发布公告称王亚西先生因到龄退休，申请辞去公司副总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务。

金陵药业：职工监事辞职

5月17日，金陵药业公告称唐红兰女士因个人原因辞去本公司第八届监事会职工监事职务，其辞职后仍在本公司控股子公司南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院有限公司从事医护工作。

乐普医疗：副总经理辞职

5月14日，乐普医疗公告称，因工作安排原因，陈娟女士5月13日申请辞去公司副总经理职务，其原定任期届满日为2023年1月22日，辞任后将继续担任公司控股子公司乐普心泰医疗科技（上海）股份有限公司董事长兼总经理职务。

益佰制药更换4名高管

益佰制药5月13日晚间发布公告称，因个人原因，汤德平先生申请辞去公司董事、董事会战略委员会委员及薪酬与考核委员会委员和总经理职务。辞职后，汤德平先生不在公司担任其他职务。

同日，因个人原因，李刚先生申请辞去公司副总经理职务，田晓红女士申请辞去公司副总经理职务，夏晓辉先生申请辞去公司总工程师职务。辞职后，三人仍在公司担任其他职务。

太龙药业：独立董事任期届满辞职

5月7日，河南太龙药业发布公告，王波先生因连续担任公司独立董事满六年，申请辞去公司第八届董事会独立董事及董事会下属各专门委员会相关职务。

南新制药：证券事务代表离职

5月5日，湖南南新制药公告，因个人原因，刘锋先生提出辞去公司证券事务代表职务，辞职后将不再担任公司任何职务，上述辞职报告自送达公司董事会之日起生效。

这与市场变化环境有非常大关系。随医改深入，集采走向常态化，一致性评价等政策推进，企业面临不断转型局面。

其中，有药企调整产品线、组织架构，或聚焦优势领域，或逐渐出售不算强势的业务领域，因此管理层也伴随企业战略调整做出新选择。

什么样的人才是医药行业所需？

分析Michael Page《中国2021人才趋势报告》，大概可以归纳出以下几个趋势：

1、数字化转型是当下以及未来很长一段时间的发展趋势

△ 报告指出，68%企业计划在2021年增加对技术与数字化工具投入

2、临床、医疗和数字与创新是生命科学领域最热门的3个子领域

随大型药企纷纷布局肿瘤治疗领域，加剧了竞争白热化，中国市场的热点逐渐向药物创新转移。报告中指出，市场上求职者也对创新药物、新型医疗和诊断相关职位更感兴趣，除了薪酬等，还在乎产品线丰富度。

另据科锐国际发布的2021年医疗健康行业人才市场洞察报告，也能看出行业热点板块人才需求趋势：

1、医药营销人才结构发生变化

2020年行业内外的风云变动，加速了医药营销转型与创新的步伐。

据调研显示，

医药营销人才方面，外企的人才需求在缩减，民企的人才需求在增加；

外企人才缺口主要在区域推广经理、大客户经理、地区经理、大区经理等，民企人才缺口主要在销售总监、区域总监、市场总监、上市后医学总监等。

2、互联网医疗人才需求增长

据统计，疫情期间，国家卫健委的委属管医院互联网诊疗比去年同期增加了17倍，第三方互联网服务平台的诊疗咨询量同比增长了20多倍。

医疗互联网人才需求在不断增加，对人才的能力要求也逐渐提高。

目前紧缺的人才主要是市场营销类岗位和技术岗位。

技术岗位人才以一二线城市为主，市场营销类岗位在全国各地均有分布。市场营销类的人才来源有医疗互联网公司、制药和医疗器械公司，技术类的人才主要来源于各类互联网公司。

上述趋势说明了药企转型的不同方向，总体而言，医药人需更快融入趋势，才能做好竞争准备。

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