中国工商银行个私企业管理处处长中国工商银行总行处长

其实中国工商银行个私企业管理处处长的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解中国工商银行总行处长，因此呢，今天小编就来为大家分享中国工商银行个私企业管理处处长的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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银行中层收入有多少？进银行工作到底有没有未来？工商银行晋升途径是怎样的？工商局科长是什么级别银行那些四五十岁的老员工都去哪了？银行中层收入有多少？说说我们这里的情况。

坐标西部三线城市。

本地某城商行，总行中层正职年薪60-70万，副职比正职少10-20万。下面的支行行长，保底70万+，多数能到100万。同城的农商行，收入要比该城商行低不少，但中层正职也有40万+，副职在25-30万左右，一般的支行行长60万+。再来看本地的四大行中层。建行，朋友刚好是中层正职，年入50万左右，副职30万；农行相对高一点，平均比建行要高10-20%。其他几个行不清楚，估计和这两个行差不了多少。

总体来看，地方城商行的收入水平普遍要高于几大行，当然前提是效益要好。几大行贵在稳定，不过制度、政策不如地方行灵活，一定程度也限制了这些行的收入水平。这是银行内部之间的比较。相对于其他行业，银行的工资待遇算高的。再以本地为例，银行中层的工资收入，几乎是本地处级干部收入的两三倍以上，更遑论一般公务员。特别是银行的公积金，那是相当的高，小公有个老妹在本地城商行任中层正职，她的收入每月到手16000多，光缴纳的公积金两边加起来就有5000多，比一般公务员的工资都要高，由此可见收入差距。

当然，有回报必然有付出。在银行工作，工作强度、压力是比较大的，不说其他，就说上班时间，像本地城商行的中层一个星期六天班，礼拜天名义上放假，实际上银行经常搞活动、开会，还是休息不了，等于一个星期全勤，长此以往对身体和心理都是折磨，没有一定的毅力，很难坚持下去。这也是银行从业人员必须承受的代价。

进银行工作到底有没有未来？工商银行晋升途径是怎样的？如果我猜得没错的话，楼主是考上了工商银行吧？就楼主所关心的两个问题，我是这样考虑的：

一、进银行工作有没有未来。有没有未来取决于自己。从大的经济和金融环境来说，首先进银行工作，尤其是工商银行这样的大型国有银行，稳定是第一位的。金融行业如果发展不景气，有可能是实体经济传导过来的，因此，进大银行工作，是比进企业，或者去中小银行安稳多了。楼主能进工商银行，可能也是之前下过很多功夫备考，也有相当的实力了。我个人建议楼主可以先在这里站住脚，以后再走一步看一步。

在已经实现了安稳的前提下，下一步就是认真发展完善自己了。做为刚入行的年轻人，踏实工作是基本功，既不能拈轻怕重，又不要不思进取。当然，楼主能提出这样的问题，我想你肯定是对自己有要求的人，是上进的人。多跟领导和同事学习，学业务，更要学会处理与领导和同事的关系，品格要端正。品格很重要。有德又有才未来才能有出息。而只有才，没有德，走不了多远。

尽量多参加一些跟银行有关的职业培训，多考一些含金量高的证书。还有一点就是多历练一些岗位。不能总待在一个岗位上。

二、工商银行的晋升途径。我不是工商银行的人，不清楚具体的晋升细节。不过有一点我知道，如果个人足够优秀，有的是机会参加行内各种竞聘，或者你的领导认可你，也能够向他的领导推荐你。机会都是一点点来到的，机会来之前，不会通知你，所以，做好准备至关重要。努力地立足本职，好好工作。

还要有一股子闯劲儿，不怕输的劲儿。有的人工作是很认真，但是太老实，行里有什么竞聘的机会都不敢报名，不敢参加竞聘大会，也不敢去领导那跟领导沟通，向领导表达要进步的想法，哪个领导知道你心里想要进步呢？相反，有的人年轻人就有闯劲儿。单位一组织竞聘，就积极参加。其实明知道自己是要失败的，注定失败的，也是要报名，要参加，工作也很努力，多次参加竞聘，最后终于当上了支行长。

总之，事在人为。谋事在人，成事在天。唯有全力以付，才有可能有未来。如果患得患失，担心活儿白干了，力白出了，那就没有未来了。

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工商局科长是什么级别工商科长要看是哪一个级，在县级政府部门中，科长不是职位，而是职级，相当于某某局局长，其职级为正科级；在地（市）级政府部门中，科长是中层干部，即是职位，也是职级（有些地市级政府部门为提升档次，将科长称为处长，但其实质还是正科级）；在省（市）级政府部门中，不设科长，最小的就是副处长（副处级）。

在企事业单位中，科长是职位，不是职级，相当于该单位的中层干部。

银行那些四五十岁的老员工都去哪了？我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。

向左：是银行业摇旗呐喊的旗手这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比较盛行。

我的领导1978年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理财经理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个脚印，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。

她从最开始的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说，她消失了！但对于我们来说，她一直都在，而且走上了令人羡慕的管理岗位。

向右：是银行业殿后的保障部队能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行，各个部室都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合类的工作，比如报账、管理机具等。

这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。领导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。事实上，他们能按时上班就已经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。

几乎所有单位都有上了年纪的人，有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要养老。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度，不同的单位对待员工的高龄，也有着不同的处理方式。无一例外的是，年纪越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消失了一样。

银行研究僧，你学习，我也跟着学习！

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