基金公司人事震荡

基金公司人事震荡

基金公司人事震荡 更新时间：2010-3-23 1:04:59 近期,融通基金公司董事长与总经理双双突然辞职,大成基金公司研究员跳楼自杀,震动业界内外。而基金经理的频繁变更,也对投资业绩造成影响。　　最近有关基金公司人事方面的负面消息不少,有公司董事长与总经理双双辞职,也有越来越多的基金经理跳槽,更有研究员跳楼自杀。这些事件对业界内外震动不小。　　未被聘用 研究员自杀　　大成基金研究员袁健因未通过试用期考核被辞退,走上了不归路。据悉,大成基金公司在2010年春节后实行末位淘汰制,袁健收到了解聘通知,3月3日,大成基金公司请袁健完成工作交接。3月4日,袁健终于无法承受内心的压力而结束了自己的生命。　　获知此悲剧,人们都为这位年轻人过早地离开人世而惋惜。人们也在反思,究竟是什么压力令他走上绝路。　　袁健是2006届北京大学汇丰商学院的“北京大学经济学-香港大学金融学”双硕士项目的首届毕业生。经过3年学习,去年毕业走上工作岗位。一个天之骄子竟然在被辞退后选择了离开人世,如此心理承受能力无疑昭示了学校教育的失败。　　一位北大汇丰的毕业生在其博客上说,北大汇丰成功“训练”出一批可以适应当前金融机构需要的人,每一个学生的价值体系都是工作的目标。比如,工作选择第一位是外资投行,其次是内资基金公司、内资投行、商业银行等。3年里10万元高昂的学费更强化了这些学生的思维模式。而身处深圳的汇丰商学院缺乏百年北大的文化积淀,浮躁的商学院教育让毕业生心理脆弱又略显迷茫。因此,如何正视当前人文教育的缺失,应该是教育界亟待解决的问题。　　事情发生后,最令公众难以接受的是大成基金公司的表态。大成基金回应媒体称:该公司在职员工均正常工作,已离职人员或实习人员是否有此事则不了解。　　显然,大成基金公司想撇清与袁健的关系,其潜台词是“已经离职,与我公司无关系,是不是自杀是他自己的事”。　　当然,袁健的离开并不应该由大成基金公司承担责任,因为企业的优胜劣汰竞争机制本身并没有任何过错,但既然有职工因离职而发生了悲剧,那基金公司就不应该袖手旁观。冷漠的回应缺乏最起码的人文关怀,显得极为虚伪。这样的基金公司是否还值得信任,投资者完全可以打个问号。　　董事长总经理辞职悬疑　　一家基金公司董事长总经理同时突然辞职,这在基金业极为罕见。3月15日,融通基金公司公告,经公司董事会审议通过,同意孟立坤辞去董事长职务,同意吕秋梅辞去总经理职务。

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