【推荐】太平洋证券净利降49高管薪酬上扬114

太平洋证券净利降49% 高管薪酬上扬114%

太平洋证券净利降49% 高管薪酬上扬114% 更新时间：2011-5-9 13:46:59 　　太平洋证券净利降49% 高管薪酬上扬114%

《投资者报》记者 薛玉敏

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2011-5-9

金融业里，哪个行业更赚钱？

大家的第一印象恐怕是银行。但没有想到的是，广发证券横空出世，轻易夺走了向来由银行占据的宝座。

2010年，广发证券高管团队以7209万元的高薪荣登所有上市公司高管薪酬排行榜的榜首。民生银行和中国平安分别排在第二和第三。

证券行业，不仅仅是广发证券一家大出风头，整个证券行业薪酬相比2009年增幅达到了51%。而银行和保险行业的平均增幅有19%和15%。

但令人沮丧的是，15家上市券商净利润并没有像薪酬增加那么风光，净利润反而下降了两成左右。

行业年薪增幅：平均达51%

人们常说，证券公司是一个“靠天吃饭”的行业，但是2010年低迷的市场行情，高管们并不是靠天吃饭，他们的腰包照样鼓起不少。

据年报数据统计，15家券商去年共实现净利润345.8亿元，如果剔除掉中信证券出售中信建投和广发证券出售广发华福股权获得收益，净利润同比下降18%。

本该为行业利润负责的证券高管们，不仅没有降薪，反而逆市增长了51%。

剔除未明确公布2009年高管薪酬的广发证券，其他14家券商去年董事、监事和高管薪酬总计3亿元，2009年的薪酬总和仅有2亿元。

有券商分析师告诉《投资者报》记者，券商薪酬有很大部分来自上年的利润支出，薪酬中最重要的奖金部分是根据上年业绩计算而来，2010年的薪酬增幅反映的是2009年的证券行业景气度，不能简单把今年的业绩好坏和薪酬挂钩。

但是需要明确的是，证券行业薪酬大增是事实，涨薪的很大部分原因是人才市场的竞争压力。

“人工荒”，不仅发生在劳动密集型产业上，就连高资本、高智力的证券行业也受到波及。各家猎头公司都在疯狂地挖角，招聘信息更是充斥各大招聘网站。

猎头公司范德国际总裁黄顺凯告诉《投资者报》记者，早在去年年初，证券公司委托他们招聘的人才明显多了起来，尤其投行人才。“只要你是保荐人，不管你是否做过项目，不管你在什么公司，只要你有想跳槽的心思，我们这边的客户都会给你一个满意的薪酬水平。甚至连准保荐代表也行。”

这场来势凶猛的人才荒，也顺带了整个证券行业薪酬的增长。

来自薪酬专业咨询机构韬睿惠悦的调研显示，2010年中国证券行业的平均调薪率达到9.9%，人均实发总现金可超过30万元。薪酬过百万，在证券公司随处可见。

根据年报统计显示，上市券商中，薪酬超过250万元的就有40人，其中超过300万的有21人，超过500万的有10人。

广发证券：总薪酬最高

令人错愕的是，证券行业高管薪酬最高的并非传统券商龙头中信证券，而是去年年初刚上市的广发证券。

广发证券以7209万元高薪刷新了上市公司薪酬的历史记录。如此高的薪酬不仅让广发登上了证券公司中的冠军宝座，而且在所有上市公司中都位列榜首。

曾经以高薪闻名的民生银行和中国平安，不得不屈居第二和第三，去年的薪酬分别为6828万元和6820万元。

广发证券薪酬高，一个最大的特点是，所有董事、监事、高管团队的薪酬都远远高于其他一线券商。

20位成员中，除了3位监事、3位独立董事和两位从其他股东单位拿报酬的董事外，剩下的11位薪酬都超过百万元。这11位中有10位高管薪酬超过500万元，而其他上市券商未有超过500万的高管。

包括董事长王志伟、总经理李建勇、常务副总经理林治海、副总经理曾浩、副总经理欧阳西、副总经理秦力、副总经理赵桂萍、董秘罗斌华、财务总监孙晓燕、合规总监武继福。

如此大手笔，在整个券商中都很少见。规模同处第一梯队的光大、中信、招商等券商薪酬就几乎少了二分之一。例如光大证券薪酬为3651万元；中信证券报酬总额为3444万元；招商证券报酬总计3025万元。

东北证券：晋升第一梯队

15家上市券商高管薪酬排名前五中，有一个意想不到的身影――东北证券。

数据显示，东北证券去年的薪酬总额为2521万元，排名第5。第一梯队的海通证券仅有2150万元薪酬，排名第7。

《投资者报》在4月10日一期报道中，也曾对东北证券做过详细报道。去年，东北证券净利润仅有5.3亿元，同比降幅超过四成，而高管薪酬同比增长87%。

以董事长为例，2009年，公司董事长矫正中全年报酬为196万元，2010年收入增至330万元，增长40%。总裁杨树财2009年的薪酬为195万元，去年增至329万元，幅度68%。 董秘徐冰2009年的收入为76万元，去年为113万元，上涨了47%。

长江证券：总薪酬最低

尽管整个证券行业高管团队薪酬非常诱人，但是内部也存在很大的差距。

统计显示，董事、监事、高管薪酬总计最低的为长江证券，仅有1161万元，和第一名广发证券相比两者相差521%，远远大于净利润207%的差距 。

年报显示，长江证券董事长胡运钊166.5万元，董事、总裁李格平148.87万元，常务副总裁胡刚99.2万元，合规总监李国洪80.44万元，副总裁董腊发99.07万元等。

排名倒数二、三的是去年刚上市的券商：兴业证券和山西证券。他们的薪酬总计为1252万、1453万元。这和他们的业绩规模比较匹配，数据显示，去年净利润两家都出现了下滑，分别为32%和29%。

其中，兴业证券董事长兰荣为164万元、总裁刘志辉为152万元、董秘胡平生为129万元；山西证券总裁侯巍有213万、董秘王怡里为73万元、董事长张广慧从股东处领取报酬。

排名倒数紧接着的是国元证券和宏源证券，薪酬为1543万元和1756万元。

太平洋证券：增幅最高

去年薪酬增幅最快的莫过于太平洋证券了，年增幅高达114%。

长期以来，太平洋证券因为股东分散以及遗留的历史问题，业绩一直处于上市券商的末尾。

历史数据显示，其净利润在2007年为6亿元，2008年亏损6亿元，2009年达到4亿元，去年净利润2.04亿元，同比下降了49.73%。

去年该公司投行业务取得了上市以来最好的成绩, 完成股票首发项目4家,增发项目1家，另有2家股票增发项目过会。山东九羊集团入主太平洋证券，成为大股东，结束股东分散局面。

公司高管薪酬也水涨船高，2009年薪酬合计969万元，去年达到2072万元，排名第8。

薪酬增幅排名靠前的还有西南证券、东北证券、宏源证券、长江证券，薪酬增幅排名靠前的都是第二梯队的中型券商，增幅分别为89%、87%、73%和60%。

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