中国银行降工资中国银行涨工资

大家好，如果您还对中国银行降工资不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享中国银行降工资的知识，包括中国银行涨工资的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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中国银行还在收取银行卡年费，这合理吗？中国银行工资流水帐可以异地打印吗中国人民银行的工资待遇怎么样？公司以换岗为由降低工资，应该怎么处理？中国银行还在收取银行卡年费，这合理吗？我觉得银行收取银行储蓄卡年费本身就不合理，如果银行对唯一一张银行卡收取年费，那就不是合不合理的问题，而是违规的问题。

对于银行卡年费，估计很多人都觉得这是银行的一种霸王条款，因为银行卡年费本身原来是不存在的，很多银行开始收取年费都是从2005年开始，也就是说在2005年之前，很多银行并没有收取年费，但是从2005年之后，随着大家开银行卡账户的不断增多，这在一定程度上占用了银行的资源，所以银行就开始收取信用卡年费以及小额账户管理费。

到了在2011年，中国银监会、中国人民银行、国家发展改革委联合下发了《关于银行业金融机构免除部分服务收费的通知》，要求银行业金融机构自该年7月1日起免除人民币个人账户的11类34项服务收费，其中包括工资等特定账户的年费和小额账户管理费、账单打印费、密码修改和密码重置手续费等。

在这个通知发布之后，民生银行、兴业银行、光大银行、招商银行、平安银行、浦发银行、中信银行等股份制银行以及一些地方性银行都取消了银行卡年费。

但是傲娇的四大行年费并没有随着通知而取消，国有五大行都继续收取年费，工商银行、农业银行、建设银行、交通都是10元的年费。

2014年，国家发改委和银监会印发《商业银行服务政府指导价政府定价目录的通知》要求当年8月1日起，对于银行客户账户中（不含信用卡）没有享受免收账户管理费（含小额账户管理费，下同）和年费的，商业银行应根据客户申请，为其提供一个免收账户管理费和年费的账户（不含信用卡、贵宾账户）。但是这个通知发出之后，工农中建交五大行仍然没有落实到位，对于用户银行卡仍然收取10元年费，可能是他们担心取消10块钱的年费都会造成几个亿的利润损失吧。

到了2017年6月30日，国家发改委和银监会又发布《关于取消和暂停商业银行部分基础金融服务收费的通知》对上述规定进一步明确，自8月1日起，各商业银行应继续按照现行政策规定，根据客户申请，对其指定的一个本行账户（不含信用卡、贵宾账户）免收年费和账户管理费。同时要求，客户未申请的，商业银行应主动对其在本行开立的唯一账户（不含信用卡、贵宾账户）免收年费和账户管理费。

这次公告出来之后，五大行再也扛不下去，同意对本行用户的一张一类账户进行免收年费和账户管理费，用户得自己去银行申请，银行不会主动给用户免除，也就是说如果大家没有去银行柜台办理用手续的话，这些银行仍然会收10块钱的年费。

但是目前5大行对于在本行持有多张卡的客户，超过两张卡以上的，仍然会收起年费和账户管理费。

我觉得五大行收集银行卡年费本身就很不合理。

第一、目前很多股份是银行以及城市商业银行都可以免除用户的年费以及小额账户管理费，为什么5大行不能免？可能5大行会说，他们用户量大，用户占用了大量的银行资源，想通过收取年费来遏制用户乱开银行卡的现象，但是目前我国银行卡总量是67亿张左右，这里面贷记卡总量大概是61亿张，五大行估计能占个30亿张左右。但是5大行在办卡的时候是要收5块钱的工本费，那用户真正占用银行资源就是一个虚拟的账号，也就是系统上的一串数字而已，这根本占不了银行多大的资源。

第二、5大行每年赚的利润都很高，比如四大行，一年的利润就超过千亿，这里面通过收取银行卡年费的收入我估计也就十几个亿，这点钱相对银行上千亿利润来说根本就是九牛一毛，客户为银行贡献了那么多的利润，为什么银行舍不得给客户让渡一些微小利益？

当然对于目前五大行超过一张卡以上收取年费和小额账户管理费，我们也只能在这发发牢骚，5大行根本就听不见客户的呼声，他们也不需要听客户的呼声，因为他们拥有特殊的资源，占据着重大的市场，他们财大气粗，所以他们根本没有把客户放在第1位，他们更多想的是怎么多赚钱，哪怕一分钱也不愿意放过。

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中国人民银行的工资待遇怎么样？你好，中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。

人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编待遇，工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。

作为国家的银行，总体而言，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。

从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利（节日奖品、五险一金）、出差补贴（午餐、交通、通讯）等额外收入。

总体收入=基本工资+绩效奖金+午餐补贴+通讯补贴+交通补贴+五险一金+节日奖品

希望我的回答对您有帮助！

公司以换岗为由降低工资，应该怎么处理？换岗降薪，在用工上存在很大的风险，操作不当将给企业带来无法规避的经济补偿金的损失。做为员工对于公司采用换岗的方式为由来降低你的工资，你要捍卫自已的权益，几点学习要领要掌握，在今后面对的职场风波都能让你化险夷。几年招式要领应用一下：

1、不接受任何公司口头的协议，要学会举证收集有利的证据。对于公司提出换岗，请公司形成书面的换岗理由说明，并需通过你的签字认可，方可调岗。

2、面对公司给出的降薪说明，也必须见到书面的说明，并需征询员工的签名认可方可以降薪。

3、劳动合同里有明确标明基本工资，好好收着，不能轻易变动最初所签订的劳动合同。

4、公司提出的降薪理由不充分，员工可以拒绝接受，并提出你的理由和依据，将本年度的各类绩效考核成绩呈现，并收集。

5、收齐工资条，或银行工资收入的证明，保存留底。

6、详细阅读公司各项规章制度，努力遵守制度规定，避免不小心的差错，成为公司拿你的问题做文章。

7、积极主动的找领导，聊你在工作上的心得体会，和对公司忠诚度和对这份工作的认可和在意，了解领导对你工作的评价和提出工作不足、缺点和需要去改善的地方。让领导看到你的积极向上，勇于学习和改进的工作态度，逐步让其改观过往的看法。

8、多和公司的HR互动沟通，了解目前公司对现状人力有何看法和举动。并有效的和HR表达自已对现在工作的态度和积极投入，很乐意也愿意学习的态度。取得HR对个人在工作态度积极性的认可，有益在今后公司在操作过程中，HR的意见也取得关键，当然也包括你的上级领导的看法。

9、化被动为主动，在工作中严格要求自已，更在岗位技能方面得到提升。真正意义上让大家看到你的努力变化。

10、也许这段时间的努力，终于有让领导和HR们看到你的变化，从而淡化原定要调岗降薪的举动，这是相当大的可能性。

11、若充分的认定，公司一定要执行对你的换岗和降薪，你努力争取也没有得到改变，那么请勇气面对这一切，对公司存在不合理的处理方法和作法，按之前所心集的举证资料，做为你投诉获取个人利益的一种方法。能过劳动监督部门进行投诉或者申请劳动仲裁，通过这两项来争取自已的权益。

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