中国改革银行员工工资升降情况中国改革银行员工工资升降情况表

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银行职员收入高吗？可以就此聊聊吗？上财毕业去银行当柜员是什么水平？2021央行人民银行试用期工资待遇是多少？和正式工有什么区别？近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体？银行职员收入高吗？可以就此聊聊吗？在大部分人眼中银行职员的收入是比较高的，但这也与具体岗位有关。不同的岗位收入也有比较大的差异。

以我为例，我在银行干过柜员，客户经理、产品经理等岗位。这三个岗位的收入差别还是很大的。

柜员做柜员的时候，平均每个月的工资也就四千元左右，有的时候，也会完成一些存款任务，支行会额外给一些补助。基本算下来，一年拿到6万元工资还是不成问题的。对于一些老员工来说，客户资源也多，柜员等级也高，他们的收入可以达到8万甚至更多。

柜员是银行中技术含量相对较低的岗位，也属于纯服务型岗位，它的工资在各家银行都不算高，也不可能高。如果哪家银行柜员的工资超过10万，那这家银行的工资待遇真的算不错了。

客户经理客户经理又主要分理财经理和信贷经理。理财经理主要考核的是存款和理财业绩。信贷经理则主要考核贷款业绩，存款指标也有，但不多。他们的工资高低就全靠业绩了。低的能拿到10万，高的能拿到50万，差距还是非常大的。

一般来说信贷客户经理的工资波动比较大，高的非常高，低的非常低。不良贷款的高低会严重影响客户经理的工资高低。相比之下，理财经理的工资是相对稳定的，一旦达到一定的高度，一般是不会下降太多的。

产品经理产品经理是银行的中后台岗位，几乎没有业绩指标。这些中后台的工资相对稳定一些，干多干少基本就一个样。工资根据个人的能力级别高低、岗位的重要性高低有差异，普遍集中在12万到25万之间。

产品经理是偏向业务条线的岗位，工资可能还略高一些，对于那些后勤、办公室等岗位来说，工资可能就相对要再低一些，普遍在10万以内。

总结：有我经历的三个岗位基本可以代表银行大部分基层员工的工资水平了。没有大家口中的那么高，但也可以超过大部分同档次的其他行业工资。

还有，以上描述的都是一般员工的工资水平，对于银行高管的工资水平，那就又是一番天地了。支行长是经营单位的老大，部门总经理是总分行部室的老大，这两类人的工资体系和客户经理与产品经理的工资体系基本一致。前者是根据支行的经营业绩，后者则是根据部门的重要性，人员的能力高低来确定。不过他们一年轻轻松松拿到30万以上还是不成问题的。

上财毕业去银行当柜员是什么水平？你好，我弟浙大毕业刚参加工作的时候，也干了两年柜员。从小地方到杭州工作，说真的除了自己的文凭要够硬，人际往来也是必不可少的。我的一个朋友，跟着她当时的男友来杭州工作，她男友是211研究生，她自己是个普通专科，她说要找正儿八经的工作，真的是两手都要抓两手都要硬。[泪奔]

说回我弟，干了两年柜员，基本的工作流程和银行的业务都熟悉了，就调去办公室了。[灵光一闪]顶着浙大的文凭不可能一辈子干柜员，在支行也干了好多年。前年考进了总行，工作没有支行忙，待遇少了点，工作内容就是信贷方面。

现在的小孩一个个都挺厉害的，周围进来的同事的学历也越来越高呢。成绩代表过去，未来好好努力工作和生活吧。[灵光一闪]上财毕业，情商高的话，干柜员也是阶段性的，总会调到别的岗位的。

2021央行人民银行试用期工资待遇是多少？和正式工有什么区别？同学你好！很高兴回答你的问题！

众所周知，中国人民银行，简称央行，是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。所以人行对我们来说，是一个高大上的选择。那么，今天北京中公金融人就给大家分享一下人行在试用期的薪资及待遇与正式员工的区别。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。所以在试用期期间，由于报考单位层级、岗位、地区的不同，试用期的工资也不相同。

人行试用期基本是一年，试用期内的工资的情况按照不同层级和不同地区的情况的不同，给大家分享一下试用期大概的薪资范围。如果是报考的是发达的地区的分行或省会城市中心支行，试用期的月工资大概也在5000-8000左右；如果报考的是地市中心支行，试用期每个月的工资大概是4000—5000左右；如果报考的是县支行，要看具体地区的情况，大概在2000—4000之间。如果是研究生学历，薪资会再稍微高一点。

所以，相对来看，在试用期内，单纯从工资这部分看，人行的待遇还是比较有吸引力的。

近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体？我就是建行员工。建行股改是完全照抄美帝国银行的做法，一线员工工资4000余元，网点负责人20余万元，支行行长50万元以上，副行长40万元上下，二级分行部门正副职和支行差不多。二级分行行长70万元以上，副职不少于60万。至于说是员工是弱势群体，可以说汤汤水水干吃净拿就这点。有关系的坐机关，劳动强度自然小。没关系设后台，研究生坐前台4~5年只是操作员。建行每年大量招人，不是业务发展快，而是员工跳槽多。为什么？全部工作压力层层传导到一线员工，各项业务指标层层加码。同是国有银行，农行有硬性规定，管理人员工资不得超过员工6倍。建行是最西化的一家国有银行，工资收入分配是西化的，又不全像西化，如年薪制，但全部对外应酬、车辆便用仍然是公车，中层以上车贴照拿，电话补贴费用根本就用不完。所以啊，各位谅解银行一线员工，不要嫌他们服务态度不好，他们确实太辛苦，换作你们的孩子，你们也会心疼的。若问我是哪的？浙江。

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