A股分配方案变天10转30消亡高现金分红你追我赶

A股分配方案“变天”：“10转30”消亡 高现金分红你追我赶

A股分配方案“变天”：“10转30”消亡 高现金分红你追我赶　　深交所对高送转公告披露格式主要做出三方面的修订。首先，在方案与公司成长性匹配方面，较旧方案结合公司报告期内主要经营情况的描述，新方案细化至需披露收入及净利润增长率等经营业绩增长情况；要求上市公司预披露高送转方案时需披露业绩预告；并且原则上不支持业绩下滑或亏损公司高送转。

而在重要股东的减持方面，提议人、重要股东、董监高不仅要说明未来6

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个月的减持计划，若有，更要进一步补充说明拟减持数量及方式等，不允许模糊披露。

最后，在风险提示一栏，除了提示业绩亏损风险外，还新增提示业绩下

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滑的风险。

今年以来，上交所对于高送转的监管也更进一步，减持审核不过夜、发函不过夜，10转10以上的高送转方案基本做到每单必问。

纵观往年的众多高送转案例，上市公司往往对重要股东的减持计划遮遮掩掩，或表示暂未收到相关人员在未来6个月内有减持意向的通知，或称不排除未来6个月内重要股东存在减持的可能性。更有甚者在高送转预案披露之后才发布重要股东的减持计划或动向，还有的上市公司重要股东的减持计划则完全靠交易所的问询函、关注函炸出来。

正是在细化的规范之下，裹挟减持计划的高送转方案好像越来越多，令投资者普遍感觉今年不少高送转方案动机不纯，有为重要股东减持铺路的嫌疑。

10转30纷纷消亡

根据以往的市场经验，上市公司送转股份比例越高越容易得到涨声，不少公司还因为送转力度不达预期遭遇投资者用脚投票。而这一情况却在今年陡然改变。

数据显示，2015年度推出高送转方案的上市公司中，只有中科创达和劲胜精密2家公司提出10转30。而到了2016年度，提出10转30的上市公司数量扩大到10家，包括奥马电器、合力泰、合众思壮、金利科技、凯龙股份、易事特、赢时胜、东方通、大晟文化和南威软件。

然而截至目前，上述10家公司中，除了易事特、大晟文化和南威软件坚守10转30的送转比例以外，其他公司已纷纷调减送转比例。

上市公司纷纷修改高送转方案成为今年一大风景，而那些拟10转28、10转25、10转20甚至10转10的公司也在纷纷调减送转比例，相关公司多达数十家，不胜枚举。

这一新情况与证监会表态高送转不无关系。今年4月8日，证监会主席刘士余出席中国上市公司协会第二届会员代表大会并发言，其痛批10转30的乱象，表示必须列入重点监管。

与此同时，两地交易所也加大了对高送转股票的市场监察，高送转+减持被紧盯。比如，元力股份和依顿电子在高送转预案中嵌套重要股东的减持计划，遭遇交易所火速问询，两公司部分股东纷纷取消减持计划。此后，易事特和润欣科技也主动公告重要股东取消减持计划或压缩减持数量，而两家公司并未遭到交易所的问询。

在高送转方案配合减持、

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重组失败、业绩亏损、市值管理的戏码被频繁暴露后，今年的高送转炒作热情整体明显降温。

比如，今年2月，大晟文化宣布终

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止重组时提出10转30的利润分配方案，被上交所问询，复牌后开盘即跌停。而在证监会表态高送转后，易事特、陇神戎发、南威软件、五洋科技等个股跌停，概念股集体遭遇大跌。

等待高送转炒作的可能并不是涨声阵阵，而是雷声隆隆。另一边，上市公司高分红重新获得投资者拥护，而在往年，如果上市公司只分红不送转股份，二级市场股价往往应声下跌。

今年的分红行情可以说由中国神华点燃，并提振了煤炭板块。3月17日晚间，中国神华发布分红方案，拟累计派发590.72亿元，折合股息率达18.17%。相比起来，中国神华2016年的净利润才227亿元。次日开盘，中国神华即强势封涨停，而港股中国神华)更是高开18%。

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