中国银行总稽核招聘中国银行总行稽核部

财经人物阅读 183 2024-10-28 18:09:28

大家好，今天小编来为大家解答中国银行总稽核招聘这个问题，中国银行总行稽核部很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

银行里有哪些部门银行中层收入有多少？银行都有什么部门银行总行，分行和支行招聘的岗位是一样的吗？银行里有哪些部门1.银行里有多个部门。2.这是因为银行作为一个金融机构，需要进行多个方面的业务和管理，所以设立了不同的部门来负责不同的工作。3.银行常见的部门包括：客户服务部门、贷款部门、风险管理部门、市场营销部门、人力资源部门、财务部门、法律合规部门等。这些部门分工明确，各自承担着不同的职责和任务，共同保障银行的正常运营和服务。

银行中层收入有多少？说说我们这里的情况。

坐标西部三线城市。

本地某城商行，总行中层正职年薪60-70万，副职比正职少10-20万。下面的支行行长，保底70万+，多数能到100万。同城的农商行，收入要比该城商行低不少，但中层正职也有40万+，副职在25-30万左右，一般的支行行长60万+。再来看本地的四大行中层。建行，朋友刚好是中层正职，年入50万左右，副职30万；农行相对高一点，平均比建行要高10-20%。其他几个行不清楚，估计和这两个行差不了多少。

总体来看，地方城商行的收入水平普遍要高于几大行，当然前提是效益要好。几大行贵在稳定，不过制度、政策不如地方行灵活，一定程度也限制了这些行的收入水平。这是银行内部之间的比较。相对于其他行业，银行的工资待遇算高的。再以本地为例，银行中层的工资收入，几乎是本地处级干部收入的两三倍以上，更遑论一般公务员。特别是银行的公积金，那是相当的高，小公有个老妹在本地城商行任中层正职，她的收入每月到手16000多，光缴纳的公积金两边加起来就有5000多，比一般公务员的工资都要高，由此可见收入差距。

当然，有回报必然有付出。在银行工作，工作强度、压力是比较大的，不说其他，就说上班时间，像本地城商行的中层一个星期六天班，礼拜天名义上放假，实际上银行经常搞活动、开会，还是休息不了，等于一个星期全勤，长此以往对身体和心理都是折磨，没有一定的毅力，很难坚持下去。这也是银行从业人员必须承受的代价。

银行都有什么部门1、营销管理部门：内含个人金融、公司金融、机构金融、银行卡业务部，结算与现金管理部、普惠金融事业部、网络金融部等。

2、利润中心：内含金融市场部、资产管理部、资产托管部、私人银行部、投资银行部、贵金属业务部等。

3、风险管理部门：内含授信管理部、风险管理部、内控合规部等。

4、综合管理部门：内含办公室、人力资源部、财务会记部、国际业务部、渠道管理部等。

5、支持保障部门：内含运行管理部、企业文化部、直属党委、监察室、安全保卫部、信息科技部、离退休人员管理部等。

银行总行，分行和支行招聘的岗位是一样的吗？很多人对银行的招聘很关心，说明尽管大家认为银行并没有那么好，实际上还是有很多人希望通过招聘进入银行。而且有一些网络文字还认为银行招聘有各种各样的黑幕。

但实际上，任何一个单位的招聘都不可能十全十美，需要照顾一些关系甚至一些关系根本不需要参加招聘都很正常，因为银行也是企业。

就招聘本身而言，你提到的银行总行招聘，分行和支行招聘的岗位是一样的吗？

首先，银行招聘一般是分总行统一招聘和分行招聘

我可以明确地说，一般情况下总行招聘只招聘总行工作人员，而各分行招聘分行包括支行的内部人员；也有的总行招聘时会为分支行招聘一些岗位人员，所以你在看招聘启示时要看清楚，招聘的是总行的岗位，还是分行的岗位。本来你如果想去总行，却莫名其妙地填写了分支行的岗位申请，那么可能就麻烦了。

其次，银行总行、分行、支行的招聘岗位是完全不同的

一般来说，总行招聘的岗位是银行的管理岗位，如公司业务、个人业务、国际业务、中小企业、风险管理、金融市场、资产管理、会计等岗位，还有审计稽核、法律合规、党政群团、行政，无论是什么岗位，基本上都有管理职能，而且总行的岗位是对整个银行的某一业务进行管理，需要了国家政策、监管要求、全行的情况、管理的目标和政策，以及监督执行。所以对人的素质要求较高，有的银行总行招聘人员到位后还会到分支行实习一年到两年，以了解基层的实际业务状况和运行管理状况。同时，总行的岗位没有直接的经营管理指标。

而分行的招聘岗位则分两种：一是分行机关本部的岗位；二是支行的岗位。

分行本部的岗位又分两种：

一种是管理岗位，类似于总行的管理岗位在分行的对应岗位，如公司业务、个人业务、国际业务、中小企业、风险管理、金融市场、资产管理、会计等岗位，还有审计稽核、法律合规、党政群团、行政，是在分行内对整个省内业务进行管理，要负责了解总行的政策和管理要求、业务发展目标、当地政府的政策和监管要求、分行制定的目标，要根据本地的业务状况进行推动和管理并实现发展目标。总体而言，并不直接承担业务指标，而是要承担业务推动和管理指标。

第二种岗位是营销岗位。就是各分行的营销部，有的也叫行业部如电力、钢铁、大客户、战略客户，一般是自己承担营销和经营指标，同时也有推动全行条线业务发展的职能。

支行虽然不自己招聘，但是分行大量的招聘是为支行招聘的。也有的支行经过总行同意自己招聘，但最后都要经过分行的认定和统一管理。

支行招聘的岗位主要是两个：客户经理岗位和会计柜员岗位。客户经理是直接承担各种营销和服务职责，会计岗位主要是进行业务操作。当然还有的有理财经理岗位和大堂经理岗位。

我是文化评论，了解银行内幕和信息，欢迎关注并留言

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！