中国银行私人银行总经理中国银行私人银行部总经理

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本文目录

个人也能开银行吗有没有啥规定我想应该不能吧，是吗银行卡被法院冻结要找法院什么领导解冻你是如何从一名银行支行的普通员工，一步一步走到分行,甚至是总行管理层的呢？为什么有人可以在银行干一辈子，不是说银行很累吗？个人也能开银行吗有没有啥规定我想应该不能吧，是吗公民个人是不允许开银行的，开设银行的主体必须是公司，特别是资本必须达到千万过亿的，最起码得有五千万以上的注册资金，否则想都别想。

附参考：

《商业银行法》

第十一条设立商业银行，应当经中国人民银行审查批准。

未经中国人民银行批准，任何单位和个人不得从事吸收公众存款等商业银行业务，任何单位不得在名称中使用“银行”字样。

第十二条设立商业银行，应当具备下列条件：

（一）有符合本法和《中华人民共和国公司法》规定的章程；

（二）有符合本法规定的注册资本最低限额；

（三）有具备任职专业知识和业务工作经验的董事长（行长）、总经理和其他高级管理人员；

（四）有健全的组织机构和管理制度；

（五）有符合要求的营业场所、安全防范措施和与业务有关的其他设施。

中国人民银行审查设立申请时，应当考虑经济发展的需要和银行业竞争的状况。

第十三条设立商业银行的注册资本最低限额为十亿元人民币。城市合作商业银行的注册资本最低限额为一亿元人民币，农村合作商业银行的注册资本最低限额为五千万元人民币。注册资本应当是实缴资本。

中国人民银行根据经济发展可以调整注册资本最低限额，但不得少于前款规定的限额。

银行卡被法院冻结要找法院什么领导解冻银行卡被法院冻结，要找具体办理冻结手续的法官咨询解决。

银行卡被法院冻结，是因为涉及诉讼案件。法院在查询金融机构后，确认姓名、卡号相符才进一步采取冻结措施。法院冻结个人账户都会给开户行送有协助冻结文书，上面有经办法官的联系方式。获取经办法官联系方式后，及时沟通，咨询，寻求解决办法。如果法院不通知银行解冻，账户不会自行解冻。

你是如何从一名银行支行的普通员工，一步一步走到分行,甚至是总行管理层的呢？四大行不要想了，体制有体制的要求，一级分行部门总/中心支行行长也是处级干部，想想你家乡县长或者区长，基本就是那个层次，万里挑一的角色。更不要说总行的管理层，四大行总行董监高部级，分行行长厅局级，工行四十万员工分行行长以上才几个人？没那个命的，进了四大行就要有奉献青春的觉悟。

股份制或者城商行的话，如果你学历够高，起点在总行，管培入职，直接分到总行核心部门（公司、投行、金融市场、国际业务、信贷审查），那么前途无量，硕士毕业入职，快一点的五到八年，三十五岁之前下派分行就能做分行部门总了，干得好再有五年到八年回到总行，四十岁出头就能做核心部门副总或者副总主持工作，不回总行命好点能进分行行长室/党委会。

哦，对了，想做好党的干部，党员身份可以为你减少三分之一的竞争对手。民主党派更好，民主党派+少数民族+女性基本可以保证你在支行行长/分行部门总这一层往分行行长室迈进时候kill所有的对手。

如果学历本科，能力一般，起点基层，那么三十五岁之前能做到支行行长的已经算是非常快的了，估计你就属于这一类，那么有以下建议：

1、专业知识要过硬，CPA，FRM，CFA，司考，四张证无论哪张都可以为你减少至少五年的奋斗时间，当然，上面无论哪张证都不好考，如果觉得考不上，也小有积蓄的话可以选择EMBA，学费+日常交际三十万左右，可以帮助你迅速积累人脉和资源。

2、如果柜台起步，尽快在1年以内让支行行长发现你的优点，支行起步做对公客户经理是唯一的出路。转岗对公后，好好学习，好好拍行长的马屁，勤背黑锅，跟着行长喝汤，积累自己的客户，运气不太差的话，入职五年以内可以做到支行对公业务的主任，普通员工到基层干部这一步是最难跨越的，之后反而相对简单，一般三年提一级，主任、行长助理/副行长，行长，入职第十年到十五年，快一点三十五六岁就能到支行行长。我就是这条路走过来的，三十二岁支行长，是我所在分行第二年轻的中层干部，天资一般学历一般，除了勤奋和敢于担当外没有什么特长，要说优势么，是跟对了领导，我老板提了分行副行长。

3、如果分行起步，一定要看是在什么部门了，机关斗争激烈，人际关系复杂，推荐是金融市场做交易员或者投行部做产品经理，当然，这两个部门不太好进。如果有机会进入这两个部门，晋升是相对简单的，交易员创利够高，产品经理跟对产品，一般三到五年的时间就能提高级经理/主管。分行的门槛在于总助/副总这一层，因为一个萝卜一个坑，还有空降的领导(比如前面说的总行管培下来锻炼的)，很可能这辈子都停留在高级经理/主管上，届时可以选择跳槽去其他银行做副总/总经理。当然，如果足够幸运，刚好就有萝卜坑空出来，三十四五岁部门副总主持工作的也不是没有，祝你幸运吧。

4、分行部门总和支行行长一样，基本是草根出身的银行员工能达到的职业天花板，想再上一步必须有贵人相助了，希望你在银行十多年升级打怪的过程中结识贵人，鹏展万里。

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更新：加一条，银行是既讲能力又讲资历的地方，所以即便你知道某些年轻同志家世煊赫，依然会发现他该走的路一样少不了，顶多是快个三五年，不到三十做到支行长而已，在分行部室的，几乎没有三十岁以下的总经理。整天跟钱打交道的地方，有些时候步子太快反而不是好事。有句话怎么说来着，不让你上是保护你；让你上了，是去背锅的。

所以，静下心来，努力学习专业知识，积极拓展人脉关系，善于担当应有责任，表现自己员工风采，至少在到达分行部门总/支行行长这一层级之前，没有那么多政治考量，大部分的银行中层也都是在工作中积累的人脉而不是吃爹娘饭的。加油，前途是光明的，年轻同志还是大有可为的。

为什么有人可以在银行干一辈子，不是说银行很累吗？我本人就在银行工作，我想告诉大家的是有能力的人绝对不会在银行干一辈子。在银行干一辈子的人只有两种人，一种是银行里面的领导，另外一种是年龄大能力一般没有其他选择的普通员工，但是领导毕竟是少数人。我来告诉你银行的工作有多忙，有多累吧。现在在银行工作的情况是10个年轻人中，有7个人想辞职，剩下的3个是领导。如果还年轻或者有别的机会银行根本留不住人。

以我之前所在的银行网点，一共有20多个人，近3年新招聘的大学应届毕业生中离职率将近70%。没错离职率就是这么高，我所在的营业网点有一个授权柜员，已经怀孕快37周了，还在坚持上班呢，因为网点的人太少了，现在银行基本上每个营业网点的人都不够用。

银行真实的工作状态是这样的：

1.工作太忙，根本没有自己的时间。

我以前所在银行网点，每天早上8点就要做好上班的全部准备工作，还要开晨会，这也就意味着7：30分左右就要到单位。

中午营业网点是不休息的大家轮换着吃饭，40分钟的时间。晚上看着关门早，其实关门后还有很多工作，开会、产品学习、通报业绩完成情况，有时候网点的任务完成得不好，下班后还要等着行领导来训话和督导。

有几个怀孕的姐姐因为业绩完成得不好，领导批评起来也是丝毫不留情面。即使在网点工作，每天下班到家最早也要晚上八点半了。下班后可以说是精疲力尽，根本没有自己的空闲时间。

新招聘的大学生辞职率高，主要还是因为太忙，没有自己的时间。

2.业绩考核压力大，普通员工经常处于焦虑之中

在银行工作，尤其是在网点工作，工资收入基本上很大程度上靠的是绩效工资，因此考核的压力非常大，如果完不成营销任务还会被扣罚工资绩效，有时候还得倒贴钱给单位。

一人进银行全家跟着忙，这句话说得一点都没错，每逢月末、季末基本上都是全家齐上阵集体营销存款和理财产品。银行营业网点每天早上都要开晨会，每天都要汇报前一天的营销任务完成情况，如果完不成营销任务，在每天的晨会上还要被批评和自我检讨，压力非常大。

3.至于收入方面，银行基层员工的收入并不高

金融行业降薪已经是大趋势了，不要被网上一些平均数误导了银行员工动辄平均月薪几万。银行员工的工资级差非常大，领导和普通员工的工资收入差别太大了，领导每月交的公积金都要比基层员工的工资还高，领导和普通员工的工资收入相差几倍，

现实中的情况是银行基层员工的工资收入大部分都在3500元-5500元之间，很多基层员工快退休了工资依然还是4000多，这才是真实的银行员工的工资收入。

4.提拔晋升很难，不是靠着自己的努力就可以提拔晋升的

在银行提拔晋升很难，不是通过努力人人都可以当行长的。在国有6大行，有很多50多岁快要退休的大姐还在柜台当柜员呢。很多快要退休的人，还在营销一线干着呢。在银行工作如果把你分在了网点，那么转岗、晋升和提拔真的太难了。职业生涯发展也很受限制。

工作能力只是一方面，更多的是要看个人的关系和背景了。在银行工作你发现一个现象，就是忙的人要忙死，闲的人要闲死，越忙干的越多，出错也多，提拔晋升的时候也就越没有你的事。

至于为什么有人可以在银行干一辈子，你去和这些人深入聊一下你就知道了，大家都是别无选择，年龄也大了，生活的压力很大，没有其他机会，只能在银行干着，很多50岁以上的普通银行员工，大部分人也都是在混日子等退休，有的人有关系甚至办理了病退或者内退手续。

关于中国银行私人银行总经理的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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