五月离职潮来袭？互联网公司成离职重灾区，且行且珍惜-互联网公司离职率多少算正常

随着2021年五一假期的结束，上班族们又要回到公司继续上班了。你有没有节后综合症呢？

我有，每逢节假日刚过，我都特别地不想上班，恨不得辞职在家休息。但是想想现实情况，我还是忍住了。

但是大部分的年轻人忍不住，他们会真的选择离职。并且五月份也刚好是一年中旬的时候，所以大部分人选择离职，而互联网行业便成为了离职的重灾区。

互联网行业为什么是离职重灾区

我身边的不少互联网从业者都纷纷打算离职了，还有一些已经在离职的边缘了。因为互联网行业加班成为了惯性，而节假日加班则更加。

到了这个时间段，员工们的一些工资、绩效都拿到手了。忍到这个时候，已经不需要再忍耐了。即使是一个很小的点，也会让员工“心态爆炸”，直接离职。

为什么是互联网行业？

首先是互联网行业从业者的年龄特性，一般都是年轻人。他们比起中年人来说，会有更多自己的想法。

他们不会害怕被辞退，也不会害怕辞职以后找不到工作。他们想到什么就敢做什么，这是互联网行业渴望的人才，但是这也影响着互联网行业的超高离职率。

其次就是互联网行业的“996”工作特性了。因为是和电脑、网络打交道，所以加班成为了常事。我朋友五一当天没有加班，一个电话打过来就在家里开始加班了。正因如此，他打算假期结束就提出离职。

因此，五一结束，互联网行业就成为了离职的重灾区了。

为什么且行且珍惜？

其实五一后离职并不是最优解，因为现在离职你面临的挑战很大。如果你要在这个时间段离职，那我劝你先找好下家。

五月份是离职潮，但是并不是招工潮。很多单位这个时候都不缺人，并且六月份马上就要到了，到时候又会有一批新的应届毕业生出来，不少公司就打算到时候进行校招放弃社招。如果你没有找到好的工作，那你现在离职可能就会有一两个月都是闲下来的。

如何应对这一两个月的空窗期就是你需要好好思考的了，还需要考虑到自己的资金问题。因此，这个时候裸辞其实是不太妥当的做法。

公司如何应对离职潮

一家公司最重要的是什么？其实是人才。有人的地方才有江湖，一家公司，只要人才能够撑得住，就可以起步。

当年马云创建阿里巴巴的时候，靠的也是人才，只靠他一个人公司是做不起来的。因此，公司应对离职潮时，应该好好反思一下公司的各项措施了。

员工离职不可能是随大众的，别的公司的人离职了，所以我也要离职。大部分人都不会这么想，他们离职是因为他们真的无法承受了。

一个人离职、两个人离职都是正常的人事变动，当离职潮来到了你的公司，成堆的人离职的时候，你就要注意了，这肯定是公司出了问题。

面对离职潮这种现象，每一个求职者、公司和社会都要做好充分的准备。我们也应该加强对这些现象背后原因的了解，知己知彼，百战百胜。

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