做好“借”字文章 打好招工主动仗

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把员工请回来把进度赶回来

这段时间，台州驻江西抚州工作组一行3人，面对抚州返台老员工基数少;抚州近年发展速度快、自身用工需求旺盛;抚州没有台州商会等台州口音可以“领路”等实际情况，借力发力、借梯登高、借船出海，创新思路，打好招工主动仗。

2月26日至3月8日，工作组以抚州市区为中心，深入12个县(市、区)、60个乡镇街道，行程4000多公里，对接20多个部门，签订合作协议16份，建立驻点招工联络站16个，组织20车次，包车返回员工624人，组织自行返回2825人，累计组织3449人返回台州务工，取得较好效果。

借“大后方”之力发力 精准招工“开好头”

精准对接政府机构。主动联系台抚两地人社系统，迅速掌握抚州人在台老员工的“一手”信息。逐一走访抚州各县市区人社部门，签订合作协议16份，并在其协助下有的放矢的走访妇联、共青团和扶贫办等部门，进一步整合资源，从不同渠道争取支持。

精准对接台州企业。通过各县市区经信、人社系统信息发布平台、企业家群等，及时将工作组赴江西招工有关事项告知台州有复工需求的企业，通过企业渠道宣传台州疫情防控、复工复产和惠企惠民政策等情况，消除务工人员疑虑，动员员工与工作组取得联系，帮助其顺利返台。

精准对接行业协会。主动联系市机床、智马、墙材、船舶等60余家重点行业协会，通过行业协会平台向会员企业发布招工信息，吸引众多急用工企业，迅速打开工作局面。

借“大数据”之梯登高 跑出招工“加速度”

社保数据打“头阵”。充分利用台州人社后台系统，通过抚州人在台缴纳社保数据，倒查老员工共5000余人，并积极联系其返台复工。

公众号帮“推送”。依托掌上抚州、东乡地保、崇仁微生活等市县官方微信公众号发布招工信息，阅读量超万次，收集有效信息超353条。

小程序来“顶岗”。针对网络报名数量大、次序乱等问题，即时委托“麦客网络科技有限公司”开发“报名直通车”小程序，通过扫码填报代替传统人工，自动规整和导出人员信息和行程，方便就近安排车次接返，极大提高工作效率。

朋友圈作“广告”。通过老乡间口口相传促发招工信息“裂变”反应，并将有意返台人员按地域、行程等标准组建多个微信群，统一管理和发布信息。累计组建微信群13个、吸引老乡1200余人，更有不少临近抚州地市的务工人员闻讯加入返台队伍。

线上招聘引“关注”。工作组结合企业生产情况、缺工需求等实际，组织开展“台州市—抚州市企业用工专场网络招聘大会”，并通过掌上抚州、台州日报、无限台州等媒体平台扩大宣传，累计参加企业498家，推出3288个岗位、拟招聘人数12280人;组织小型网络招聘面试会，邀请浙江星星便洁宝、浙江安露清洗机等公司HR对求职者进行“云面试”，部分人员当场达成用工协议;分别在抚州开元大酒店、南丰县就业局和乐平博物馆举办网络招聘会，线下和线上互动，共举办招聘会5场，达成签约意向450人、录用121人。

借“大市场”之船出海 激发招工“主动力”

重视市场招工主体作用，从产业链和利益链角度进行分析，主动联系台抚两地优质人力资源公司和信息发布平台，架通中介机构与招工企业供需对接渠道，让招工复工工作由市场当主角、企业唱大戏。

发挥人力资源公司的主体作用。与台州易亿人力资源有限公司合作，委托其对接台州企业需求;同时引导台州人力资源公司与抚州多家人力资源公司合作，在各个县市区分别设立驻点招工联络站，为务工人员返台提供精准帮扶和指导，目前已累计建成驻点招工联络站16个、接待人员300余人。

招募招工志愿者，老乡带老乡。与抚州在台务工人员联系，招募招工志愿者，运用政策的杠杆效应，发挥业界大V效用扩散招工信息，宣传返台优惠政策，赢得老乡的关注与信任，形成老乡带老乡、老员工带新员工的连锁反应。

发挥信息发布平台和运输公司的流量引导作用。联动台州移动公司根据抚州和乐平出入台州的移动终端，运用大数据进行建模分析，发布返回免费包车和招工的短信信息4.6万条，精准对接，效果明显好;与掌上抚州、乐平在线、崇仁微生活等新媒体合作，引导信息精准发布和扩散。与当地运输公司联合，运用他们的运输平台和运力消费作用，帮助招引人员。

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